第207章 阻力(2/5)

也要按原则办事。

每当面对难题，班子里的其他成员都是一副事不关己的态度，方翰民对此早已习以为常，也不指望他们能提出什么有益的意见或建议，只要他拟定的方案能顺利通过，他就心满意足了。

听了侯科长传达的文件精神和新项目招工情况，几位副厂长和总工程师老夏，果然都是一副置身事外的样子，莫非他们在等方翰民拿出方案，例行公事地表决一下就完事了？

指了指桌上的红头文件，方翰民说道：“大家看见没有？政策有所改变，为了落实新的用工政策，这次在招工条例中，明确规定招收的是合同工，现在看来效果不理想。但是，新项目投产在即，计划下个月就要组织人员培训，现在还没招到足够的员工，我认为招工条件应该改变思路。”

总工程师老夏觉得好奇，“按照国家政策招工，还要改变什么思路？”

“侯科长汇报的情况大家已经听到了，国家政策并未明确打破城市和农村的界限，如果沿用以前的思路，把招工范围限定在城市，咱们的新项目将招不到足够的员工。”

“那有什么办法？城市里的年轻人对合同工不感兴趣，难道要咱们央求那些人到红星制药厂工作？”王副厂长虽然不再逃避厂务会议，但每次开会一旦涉及方翰民的提议，他都会提出不同意见，实际上还是想给方翰民的工作设置障碍。

为了表达自己对方翰民的蔑视，一段时间以来，老王故意缺席方翰民召集的厂务会议，虽然方翰民不跟他计较，但时间一长，他在厂级领导班子里的存在感越来越低，老王当然不傻，眼看自己成了班子里的边沿人物，他不仅主动回归厂级领导行列，而且积极参与各种决策，只不过他总是跟方翰民意见相左，其目的就是要让方翰民难受。

王副厂长认为，即使方翰民在工作上不出现重大失误，但让他身陷麻烦之中，一旦身心疲惫，不能自拔，也许他就会主动让出厂长的位置，到那时，老王将迎来上位的机会。

虽然不善于揣摩别人的心理，但老王的目的太过明显，方翰民对他的所作所为早就了然于心。

尽管如此，方翰民排除干扰，仍按自己的计划推进厂里的各项工作，面对老王提出的问题，他十分淡定地说：“除非是红星制药厂需要的人才，否则我