第583章 打造核心竞争力，东窗事发！(6/9)

经理，却是十足的骨干。

假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。

之前的骁龙800，都是这几人研发的。

可现在，竟然离职了！

而作为总监，他竟然不知道！

怎么会这样？

按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗？

怎么一点消息都没有

不过霍尼·尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。

结果不查不知道，一查吓一跳。

最近离职的研发工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！

更主要的，这些人连竞业协议都没签！

这不对劲，完全不对劲！

霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”

“该死！”

“法克！”

“人事部有问题！”

“正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”

“对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”

“法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”

“法克！”

“这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”

“法克！”

霍尼·尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨·昆汀理论。

相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。

他和弗兰茨·昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨·昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。

“董事长，董事长！出大事了！”

一进门，霍尼·尼尔森便大声呼喊。

“怎么了？急成这样？”雅各布眉头微皱。

“董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”

“连赖德·格雷和詹尔·艾萨克，这种参与gpu架构研发的核心工程师，都离职了！”

“什么！赖德·格雷和詹尔·艾萨克都离职了！”

雅各布面色大变，整个人都不好了，这两