第473章 吃惯了皇粮，吃不了粗粮！(8/8)

他前世记忆中的路径。

这种变化使得单纯依靠他的“先知先觉”已经不够用了，他需要真正的行业专家来为他出谋划策。

同时，郝强也明白，仅仅依靠网络搜索获取的信息往往存在失真和滞后。

很多关键数据都需要通过实地调研才能获得准确的判断，这也是战略研究院的重要工作内容之一。

在这次组织架构调整中，集团副总裁王河被任命为战略研究院院长，直接向郝强汇报工作。

王河在商业战略和市场分析方面有着丰富的经验，是这个职位的最佳人选。

此外，多位高管得到了提拔。

在未来汽车领域表现出色的罗浩升任集团副总裁，同时继续担任未来汽车公司总经理，负责推进新能源汽车和自动驾驶等重点项目。

在半导体领域，张博凭借其在ebl光刻机研发方面的突出贡献，正式升任半导体公司总经理，全面负责公司的晶圆工厂、芯片研发和制造工作。

至此，包括郝强在内，集团的高层大领导团队已经扩充到11人。

除了总经理之外，还提拔了多位管理成为各分公司的副总。

只不过，高层大领导团队已经达到11人，每家公司的副总人数至少2人，一般情况下，副总不会参加郝强召开的高层会议，除非分公司的高层会议。

与组织架构调整同步，集团还计划推出全新的员工等级划分标准，旨在建立更加科学、公平的晋升体系。

这个新标准将综合考虑员工的专业能力、工作业绩、创新贡献等多个维度，为优秀人才提供更好的发展空间。

要实现公司的宏伟蓝图，必须建立一个运转高效的组织体系，让每个人都能在适当的位置发挥最大的价值。