第357章 编写《西洋彩肖像画技法》(2/3)

此时的周主任看的很仔细，毕竟这一次的人员改革跟瓷绘车间还是有关系的。

所以的话，周主任特别仔细的把关于瓷绘车间的内容给看完了，至于分厂部份的，他只是扫了一眼之后就没在关注了。

毕竟分厂的事情，他是完全插不上手，最多就是介绍自己亲戚进去做事。

关于分厂车间的工作内容，周主任倒是了解了一些，普工！

没有什么技术含量，只要是个人就能干。

所以后面招工的话，周主任准备去人事科找黄科长说和一下，让黄科长帮自己弄几个人进去。

现在工作也不太好找，这一次分厂一下子就招两百多人，那些求到自己的亲戚，自己总得帮一帮。

毕竟都不容易。

像是之前的时候，自己想帮也没办法。

毕竟部里给的名额就是那么多，就连自己儿子也是先干临时工，然后再转正的。

不过这也是没办法的事情。

这一次要找这么多人，而且还是普工。

所以他准备介绍自己的亲戚去分厂上班。

至于工资的话，李峰的报告里没写，不过周主任感觉能按普通标准来。

如果是这样的话，那待遇还算不错。

看完报告的周主任此时把文件夹闭上了，随后他对着李峰问道。

“李主任”。

“关于这个把编制全部放在人事，这算不算多此一举啊？”。

李峰没想到周主任注意的是这个问题，于是他马上对着周主任开始解释道。

“周主任，也不算是多此一举”。

“按照之前，我们车间的模式就是，后面会把编制落实到组里”。

“如果编制全部放在人事科的话，那就省去了很多功夫，毕竟统一管理的好处，您应该是知道的”。

“而且这样的话，也方便调动”。

“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。

“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。

“这样的话，是不是方便很多？”。

其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。

工人们是没有什么太大意见的。

至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。

所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。

三定完成之后，那就准备招人了。

不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还