第149章 夏天海来丰邑(2/3)

生产，从管理到销售，一个都不能少。”

李老听了，沉思片刻后说道：“周桥，人才固然重要，但你也要注意企业文化的建设。一个好的企业，要有自己的价值观和凝聚力，这样才能留住人才。”

周桥认真地听着，不时点头表示赞同。他深知李老的话很有道理，企业文化是企业的灵魂，只有打造出积极向上的企业文化，才能吸引和留住优秀的人才。

另一位老干部也插话道：“现在市场竞争激烈，你还要注重产品的质量和创新。只有不断推出有竞争力的产品，才能在市场上立足。”周桥感激地说：“前辈们的话我都记住了，这些都是宝贵的经验，对我来说太重要了。”

接着，周桥又和老干部们分享了自己对于电子厂未来发展的一些想法。

他说：“我希望能建立一个研发中心，专注于电子电器的新技术研发。同时，我也想和高校、科研机构合作，共同推动行业的发展。”

老干部们听了，纷纷表示支持，他们鼓励周桥大胆去做，有什么问题随时可以找他们。

在和老干部们的交流中，周桥不仅得到了寻找人才的关键帮助，还收获了许多宝贵的建议和经验。

他觉得自己的思路更加清晰了，对未来的信心也更足了。

只不过，这些事情不可能一蹴而就，还是需要慢慢规划才行。

周桥从干休所满载温暖与收获而归，刚踏入办公室，还没来得及坐下喝口水，桌上的电话铃声便急促地响了起来。

他微微一怔，随即快步走到桌前，拿起听筒，只听电话那头传来夏秋那熟悉而爽朗的声音：“周桥，是我，夏秋。”

周桥嘴角不自觉地上扬，笑着回应道：“哟，是夏秋啊，怎么突然想起给我打电话了？”

夏秋也不绕弯子，直接说道：“我二叔夏天海最近要来丰邑县，他听说了你的事，对你很感兴趣，想请你一起吃个饭，你有没有时间呀？”

周桥听到“夏天海”这个名字，心中微微一动。

夏天海身份特殊，在诸多领域都有着不小的影响力。这样的人物主动邀约，于他而言，既是一次难得的机遇，也是一份需要谨慎对待的挑战。

稍作思索后，周桥毫不犹豫地说道：“当然有时间！能得到夏先生