第405章 大招！(2/3)

，达人经纪人这么容易捞偏门的岗位，为什么会招这么年轻的人过来。

敢情是老板的舍友啊！

这就合理多了。

白靖羽微微一笑：“知道了老板小高，跟我来吧。”

高付帅跟着白靖羽来到会议室，两人刚一落座，高付帅就迫不及待的把先前找的那些视频和账号翻出来给白靖羽看。

同时还将自己对这些账号的分析，一一拿给白靖羽。

“白哥，你看看，这些可都是我千挑万选出来的，我觉得形象和气质都特别符合咱们要打造的青春活力型人设。”

白靖羽翻看着高付帅记录的东西，神色认真地查看起来，时不时用手指轻轻敲击桌面，陷入沉思。

过了好一会儿，他抬起头，神色看着高付帅说：

“小高啊，看的出来，你应该是第一次做类似的记录整理，很多地方记录的并不完善。

不过不得不说，你的眼光还真不错，这些人的外在条件确实很出众。不过呢，做网红可不光是看脸，内容创作能力和个人特质也非常重要。

否则的话，她们和我们签约后，没有任何基础的个人内容创作能力，就相当于需要我们全权替她运营，只需要她负责拍摄和出镜。但目前公司刚刚转型，短期内暂时不会选择这种没有任何基础创作能力的达人。”

说着，白靖羽指了指其中一张照片：

“比如这个女生，形象没得说，但从她过往发布的一些视频来看，内容比较单一，缺乏创新性和深度，咱们目前的能力和资源来说，是没办法考虑把她培养成全方位发展的优质达人的。”

高付帅听得连连点头，心里对白靖羽的专业度暗自佩服。

“白哥，你说得太对了，我之前确实更侧重于看颜值和形象，忽略了这些深层次的东西。那你说，咱们接下来该怎么筛选呢？”

白靖羽端起茶杯，轻抿一口，思索片刻后说道：

“这样吧，咱们先把这些候选人按照形象、才艺、内容创作潜力等几个维度进行打分，然后选出综合得分较高的几个人，你再去联系她们是否有和我们公司签约的意向。

等确定有意向后，再安排线上、线下双面试和试镜。在面试过程中，重点考察她们对内容创作的理解和想法，以