第347章 博士多如狗(3/3)

是达到达芬奇的境界又能如何。

所谓道不同不相为谋，所以他们在第一轮简历筛选中全部被刷掉，还有一些是没必要，不能全职上班的。

剩余的大部分都是能全职上班的技术类研究生或者博士，可以说是真正的人才。

由于马萨诸塞州距离纽约较远，不能让人家跑到纽约来面试，所以东方集团的面试人员只能加快速度在马萨诸塞州面试，他们大约三四十人，每人需要面试100人。

每个人面试大约15分钟，一个小时可以面试4个人，每天七八个小时可以面试30人，如此算来，大约3天左右可以面试完。

时间不算太久，李华决定留在马萨语一起面试，他主要面试那些博士及有特殊作为的人。

三天下来，刚好有一半人通过第一轮面试，大约2000人，其中博士有100人，占比5，这些人主要由李华亲自面试。

第二轮面试由东方集团的各个分公司董事长或总经理亲自面试，采用远程视频的方式面试，李华让他们自己提出专业的问题，挑选自己满意的人才，以做到真正的招来就能用，而不是单纯的看学历。

这里面东方银行、东方投行、招聘了很多他们满意的人才、主要以金融、数据建模等专业为主。