第347章 博士多如狗(3/3)
是达到达芬奇的境界又能如何。
所谓道不同不相为谋,所以他们在第一轮简历筛选中全部被刷掉,还有一些是没必要,不能全职上班的。
剩余的大部分都是能全职上班的技术类研究生或者博士,可以说是真正的人才。
由于马萨诸塞州距离纽约较远,不能让人家跑到纽约来面试,所以东方集团的面试人员只能加快速度在马萨诸塞州面试,他们大约三四十人,每人需要面试100人。
每个人面试大约15分钟,一个小时可以面试4个人,每天七八个小时可以面试30人,如此算来,大约3天左右可以面试完。
时间不算太久,李华决定留在马萨语一起面试,他主要面试那些博士及有特殊作为的人。
三天下来,刚好有一半人通过第一轮面试,大约2000人,其中博士有100人,占比5,这些人主要由李华亲自面试。
第二轮面试由东方集团的各个分公司董事长或总经理亲自面试,采用远程视频的方式面试,李华让他们自己提出专业的问题,挑选自己满意的人才,以做到真正的招来就能用,而不是单纯的看学历。
这里面东方银行、东方投行、招聘了很多他们满意的人才、主要以金融、数据建模等专业为主。