第388章(1/3)

刚当上副经理的吴媛媛干劲十足，陈哲之前承诺她的事情已经开始兑现，她仿佛已经能够看到后面自己成为女强人的样子。

为了能够达到那一步，她必须要拿出自己的实力，所以她在培训这一块下了十足的功夫。

以前的她很高傲，根本不屑于跟不如自己的人交流。

所以导致她跟同事的关系相处的不是很好，可是现在的她，心态已经发生了改变，她现在已经把这当成一份事业来做了，她整理了很多笔记，应对客户的每一招都无私奉献的交给那些技师，她如此真诚的样子，让那些本来对她有些意见的同事都有些改观了，这一种就是“职位”给人所带来的变化。

打个比方。

比如你是个老师，你来到了一个纪律成绩都很糟糕的班级。

班上有几个调皮捣蛋的学生让你十分的头疼，要想管理好班级，就必须要管理好这些人，因为好学生不用管理，时间花在他们的身上效果不大。

最好的办法，就是给调皮捣蛋的学生赋予使命感。

比如任命他们为班干部。

当一个人身上有了责任，就会下意识的去约束自己，不管是好学生还是坏学生，差别都不是很大。

这又好比是木桶效应，最短的那一块木板决定这个木桶可以盛多少水。

按照业绩来说，吴媛媛肯定不是最短那一块，她是最长的那一块，其他人才是短的。

但是按照性格来说，跟同事之间的矛盾，还有她那日渐膨胀的心态，仍然是短板，所以她属于又长又短。

把她提上来，一下子就可以解决两个问题。

而且还有顺带第三个问题，那就是自己作为领导的重要性。

之前陈哲就觉得，不能让郝丽跟吴媛媛走的太近，一个是销冠，一个是副经理，他不安心，他需要的是这两个人跟自己走的近。

而她们是相互敌视的，这样才好。

所以综合考虑，吴媛媛必须要上位。

……

吴媛媛当上副经理之后，业绩果然发生了很大的改变，虽然那些过来找她的客户，一开始不是很满意。

比如李天赐这种。

非要她不可的，但是李天赐也不会对吴媛媛发脾气。

因