第355章 内部隐患(2/2)

的扩大，一些老员工开始出现倦怠情绪。他们习惯了以往的工作模式，对新的市场变化和业务要求缺乏积极性去适应和学习。在一次关于东南亚市场业务拓展的培训中，部分老员工参与度不高，认为自己经验丰富，不需要这些培训。

“这些内容我们都懂，没必要再浪费时间听了。”一位老员工在培训课上小声嘀咕。他觉得自己在行业内摸爬滚打多年，对于新兴市场的情况自己心里有数，不需要再听这些所谓的培训。这种态度影响了整个培训的氛围，使得其他员工也开始分心，培训效果大打折扣。

叶尘敏锐地察觉到了这些内部问题，他深知，如果不及时解决，这些隐患可能会像定时炸弹一样，在未来给企业带来更大的危机。于是，他决定召开一次全体管理层会议，共同商讨解决方案。

“我们企业在外部市场取得了一些成绩，但内部管理上的问题也不容忽视。部门沟通不畅、人才储备不足、员工积极性下降，这些问题已经影响到了我们的工作效率和客户满意度。大家都谈谈自己的看法，我们该如何解决这些问题？”叶尘严肃地说道，目光扫视着在场的每一位管理层成员。会议室里顿时安静下来，大家都陷入了沉思，思考着应对这些内部隐患的良策。