第39章 职场如轮回（续）(4/5)

候，大家可能都会撕破脸皮。这就是不同的利益体，站在不同的角度考虑问题。

换言之，如果黄珊站在蒋芳的立场，她也会质疑别人为什么只来打卡而不上早会，却可以获得考核的通融名额。这样想，林丽心里就没有那么重的负罪感。

林丽相信黄珊之后慢慢也会想明白的。黄珊即使当初保了那个季度，下个季度也是很艰难地过考核的。因为她一心不能两用。她那边每天上班的耗时比较长，分心比较多，没有太多精力顾及保险的业绩。

林丽他们还有几天就要放春节假期了。公司每年的国庆节都会把两三天的假期不让当时休，而是押后到春节假期。高兴每次听说后这样的骚操作，就会特别生气。他就会说，真的应该投诉你们公司到劳动局。

林丽说：“别这么偏激，如果投诉，万一不成功呢？到时候一追查下来，就可能会查到我这里。除非已经离职了，像丁羽以前说的，她这些年在公司因为不出勤被扣的差勤款还是挺多的，离职了一告一个准。因为差勤款是打入个人账户的，在部门经理名下的账户里。投诉劳动局关于放假的事情，公司可能会反驳说和销售人员签订的都是代理合同而不是劳动合同。”

高兴更生气了，说：“既然是代理合同，不是劳动合同，就更没有理由要求别人每天出勤参加早会啊，也没有权限扣差勤款呢。这就是违规操作！”

不过最近很多不来参会的业务员还是心里不爽的。公司出了个通知，说在最后一周不来参加早会的人，不能以事假、年假等名义请假，只有婚病丧产假的情况可以请假。

这就意味着最后一周不出勤的人，要么就只能旷工，按每天50元扣费。或者想办法请婚病丧产假了。这也逼着一些业务员想办法做假的请假证明，最容易操作的就是病假。有的人就回去万能的淘宝上去买病假证明，或者去医院开个病假证明。

高兴认为这个公司这样对待销售人员有些太不人性化了。他说之前一个师兄在上海一家外企工作。他们那个公司都是比较人性化，平时双休，没有加班。按照他们的外企的文化，加班意味着工作效率低下。

有一年，他们公司的国庆长假让员工们加班了两天，说之后会给他们调休。然后却遭到了员工们的投诉，他们直接投诉到了劳动局