第362章(1/3)

王启鸣摆了摆手：“考察是肯定要的，但也别太兴师动众，着重看看他在白山镇工作期间的实际成绩和群众口碑，还有这次提拔在当地干部群众中的反响，要确保提拔他能服众。”

这算是套话吧。

组织部提拔干部，考察、走程序这些都是必要环节。

不过，大家心里都清楚，只要被考察对象不是问题特别严重，这些程序基本都能顺利通过。

现实中，真能让提拔“卡壳”的，往往是那些风评极差、人品堪忧的官员。

就拿之前市里发生的事儿来说，有位副局长竞争局长职位，结果单位的人集体跑到纪委去举报他。

一时间，举报材料堆成了小山，全是他的负面问题。

甚至很多人坐在纪委不走，实名举报。

这么一来，他的提拔自然就黄了，只能不了了之。

这人却不服气，还想着换个局去当局长。

哪晓得，消息刚一传出，他原来单位的人又集体出动去告状。

这架势，摆明了就是要让他哪也去不了，别想顺利上位。

就这样，连着四次，每一次他谋求提拔，都会被举报，最后这家伙才消气。

从那以后，没人敢轻易提拔他了。

谁都怕提拔这种不得人心的官员会惹出麻烦，到时候工作不好开展不说，还可能引发一系列负面连锁反应。

说到底，这也怪不得别人，只能怪他自己平时做人做事太过分，把单位的人都得罪光了。

关娇应道：“明白，我会让考察组重点关注这些方面。

还有，关于青阳县开发区后续的发展规划，我觉得我们可以提前介入，给他们一些指导意见，让张扬上任后能尽快打开局面。”

王启鸣眉头紧锁，陷入了短暂的沉思，随后语气严肃地开口：“青阳县开发区的问题已经拖了太久，实在不能再耽搁了。

你通知考察组，尽快和青阳县方面对接，让他们以最快速度提交一份全面、详细的开发区发展规划草案。

咱们组织相关部门集中研讨，看看在政策扶持和资源调配方面，能给他们提供哪些实质性的助力。”

他顿了顿，神色愈发凝重：“一并告知青阳县委和张扬，这个管委