第195章 饭局(2/3)

改成了阶梯式合规积分制，既规避《反不当竞争法》风险，又能提高渠道商配合度。\"他从西装内袋掏出便签本，上面密密麻麻的法律条款标注着荧光记号。中\"持续优化合规管理体系\"的要求，被他演绎成销售团队能理解的游戏化设计。

\"要不说耿哥是行走的《民法典》呢！\"小裘趁机给合规经理续杯，\"上周给新人做的《商业贿赂二十禁》，把真实案例改编成剧本杀，那帮95后现在看见客户送月饼都条件反射。\"桌对面行政部的小杨突然探头：\"耿经理，我们年会抽奖设置iphone算不算违规？\"老卫闻言差点喷酒：\"你小子是想提前锁定特等奖吧？\"

\"说到奖品，丁总上月带的团队把竞品打得够呛。\"老卫转动玻璃转盘，将刚上的鲜活鲍鱼转到小丁面前。这位销售管理部经理却把盘子推向团队新人：\"华东区q4环比增长187的秘密？\"他神秘兮兮压低声音：\"我在kpi里加了"客户失眠指数"——方案让甲方辗转反侧几次，成功率翻几倍。\"中\"督促检查落实执行\"的管理智慧，被他转化为充满江湖气的作战手册。

小裘趁机揶揄：\"您那"夺命连环call"特训可把我们害惨了，新人们现在接电话都条件反射说"您好丁家军编号xxx"。\"笑声中小丁突然正色：\"其实最该敬的是裘老师，她设计的《客户心理图谱》工具，让我们陌拜成功率提升了三成。\"玻璃杯相撞的清脆声里，小裘手机弹出条消息——某topsales刚用她教的\"痛点场景还原法\"签下千万订单。

\"说到这个，裘经理什么时候开《z世代沟通课》？\"品牌部lily夹着虾滑插话，\"我们新招的00后文案，居然在方案里给客户ceo做mbti分析\"小裘掏出手机展示课程表：\"下周三的《跨代际领导力》正好解决这个问题。说"要善于分身，明确该干什么不该干什么"，我现在把课程分为硬技能树和软实力池\"她突然顿住，因为发现老耿正认真记笔记。

\"别误会，纯粹个人兴趣。\"合规经理慌忙合上皮质笔记本，\"上次您讲的《合规柔性传达技巧》，让我们部门投诉率降了60。\"众人惊诧目光中，他难得露出笑容：\"要求"向员工提供合规咨