第146章 东夷(4/4)

。”这是夏木的包容理念，她尊重每个种族的特性，不想因为融合而让各个种族失去自己的特色。

“族长是管理各族兽人的首领，酋长统领众族。我乃女皇，拥有至高决策权，可以任免族长酋长乃至巫医。”她想要建立一种层次分明的管理体系，既能让各个种族在一定程度上自治，又能在整体上有一个统一的领导核心。这样既能发挥各个种族的优势，又能够避免管理上的混乱。

“至于酋长人选，由原来首领暂当，部落里的长老分出一个当族长。”这是一种平稳的过渡方式，既利用了原来首领和长老们的威望和经验，又能够迅速在新部落里建立起管理秩序。

她想建立部落，但不想处理各类琐事。她深知自己的优势在于对部落整体发展方向的把握、对不同种族关系的协调以及一些宏观决策。

而每个部族平时的事务繁多琐碎，由族长去管制是更为合适的选择。各个族长在处理好自己部族事务的同时，再由酋长进行统一的管理和协调。

她只想做部落里，那个真正意义的精神领袖即可，就像一颗指引方向的星辰，带领着整个东夷部落走向繁荣昌盛的未来。