第130章 改革初见成效(7/35)

入等方面提出意见和建议，帮助决策部门对政策进行完善。同时，监督部门会对政策的合法性、公平性进行审查，确保政策不会损害国家利益和民众权益。只有在经过多轮的沟通、调整，各部门达成共识后，政策才会正式颁布实施。

地方政府层面同样建立了有效的权力制衡机制。郡守、县令等地方官员的权力受到上级政府、同级监察机构以及民众监督的多重制约。上级政府通过定期的政绩考核、财务审计等方式，对地方官员的工作进行监督和评估。同级监察机构则专门负责监察地方官员的违法违纪行为，一旦发现问题，及时进行调查和处理。民众也可以通过官方设立的举报渠道，对地方官员的不当行为进行举报。例如，某县令在土地征收过程中存在贪污受贿、侵害民众利益的行为，民众通过举报渠道向上级政府和监察机构反映情况。经过调查核实后，该县令受到了严厉的惩处，土地征收工作也得到了重新规范，保障了民众的合法权益。这种权力制衡机制有效地防止了地方官员权力滥用，提高了地方治理的公正性和透明度。

权力制衡的有效运行还体现在不同权力部门之间的协作上。在面对重大的改革项目或突发事件时，各部门能够迅速协同合作，形成强大的工作合力。例如，在应对一场大规模的自然灾害时，民政部门负责组织救灾物资的调配和发放，保障受灾民众的基本生活；水利部门负责抢修水利设施，防止次生灾害的发生；交通部门负责保障交通畅通，确保救灾物资和人员能够及时到达受灾地区。各部门在统一的指挥协调下，各司其职，密切配合，高效地完成救灾工作，充分体现了权力制衡体系下各部门协作的高效性和协调性。

改革促使大秦官员的作风发生了切实转变，从以往的官僚主义、形式主义向务实、高效、为民服务转变。官员考核体系的完善是推动官员作风转变的重要动力。新的考核体系更加注重官员的实际工作业绩和为民服务的能力。在考核指标中，不仅包括经济发展、社会稳定等宏观指标，还细化到具体的民生项目落实情况、民众满意度等方面。例如，在考核县令时，会考察他在任期内当地的农业产量增长情况、贫困家庭脱贫数量、教育普及程度以及民众对其工作的评价等。这种考核体系使得官员们不得不将工作重心放在实际工作上，努力为民