第二百六十七章 被恶心到的杨爱国(2/3)

厂代管。

聂鹏飞微笑着接过鲁超递回的任命书，然后笑着跟杨爱国说：“作为京城实验基地的副主任，我有权利抽调部分人员配合我的工作，他们会留在红星实验室继续现在的实验工作。之前张科长上交的人员名单我就是因为这个才留下来，本打算等这两天实验室有进展之后一起去部里汇报，没想到造成部里误会还发函询问，我愿意为此接受组织的批评。”

杨爱国愣愣的看着聂鹏飞从他手里抽走名单，心里真恨不得给自己一耳光，偷鸡不成蚀把米还傻傻的给人家升一级，强压着心头的怒火就要再次宣布散会，却听到聂鹏飞说：“既然杨书记的事情已经说完，我这不算很重要的事就耽误大家几分钟。”

在座的众人心里只有一个念头：“他来了！他来了！他带着反击走来了！”所有人都是正襟危坐等着聂鹏飞发言。

聂鹏飞站在那里说：“我们国家发展至今钢铁行业一直受到高度重视，但是我们的企业管理一直都是借鉴苏国模式，过分强调‘一长制’，依靠少数专家制定规章制度，技术上又过度依赖专业精英。这些年全国各地不可避免的暴露出一些问题，比如负责人官僚主义作风、职工缺乏工作动力等。”

说到这里眼神微不可察的扫视杨爱国一眼，大家当然听出这句话的弦外之音，可是没有人开口说话，也没有人反驳聂鹏飞的话。聂鹏飞又从公文包里取出一叠文件递给身边的李怀德，李怀德接过之后留下最上面的一张然后依次传递下去。

直到所有人都拿到一张文件之后聂鹏飞才继续说：“针对这些已经显现的问题各地也在积极探寻解决方案，这是我的一位朋友写信告诉我的内容，鞍钢针对这一现象逐渐总结出来一套全新的管理模式。”

等众人大略看过手里的内容才继续说：“这种管理模式被他们称为‘两参一改三结合’。‘两参’即干部参加集体生产劳动；工人参与工厂管理；‘一改’即改革不合理的规章制度建立合理的规章制度；‘三结合’即干部、技术人员、工人相结合。”

聂鹏飞说到这里闭口不言，等着众人消化一番这些内容后继续说：“其实这里面的一些内容我们也在无意中进行，只是一直没有主动去探究深层次的变化，也没有人去总结整理形成理论。比如这个‘两参’其实我们也有进行，只是没有形成固定的形式和制度。

就像赵明远同志经常参与一线巡逻工作，