第509章 人才困境(2/3)

好处，就是港府本身的待遇也足够让大多数公司雇员羡慕的流口水。

港府对于华人雇员一般都是采用合约雇佣关系，大体上来说分为三类：长俸制、非长俸制、合约制。

第一类长俸制简单来说就是后世所谓的‘铁饭碗’，一旦竞聘上就相当于长期饭票，只要不是打算造反就能领一辈子薪水。

不过想成为长俸制公务员条件也很苛刻，起码也要是英伦本土大学学位获得者。有了英伦留学的资历再花钱打点一下面试官，给足上级主管官员好处，就能顺利竞聘成功。

第二类非长俸制有点像后世的合同工、劳务派遣工之类，由港府劳工处统一登记招聘，只有面试合格且通过审查后，才能安排分配到港府各个下属机构从事怕跑腿打杂的最基层工作。

运气好或者有家底有门路，可能经过一段时间磨砺后慢慢熬出头，就像雷洛他们就是一步步走上常人难以仰望的‘高位’，从而固定成为某些官员的白手套。

第三类合约制就是纯纯的牛马临时工，只有在港府遇到需要大量人手的时候，才会放出一些两三年制的招聘合同，临时招募一批人从事相关方面基础工作。

这类人在合同期间可以拥有公务员身份、享受部分公务员待遇，直到合同到期为止。如果港府不打算续约或者只愿意保留个别签约者，其他人就会被扫地出门。

如果工作仍然没有完成的话，港府就会再次招聘一批人重新签合同。因为港府公务员的薪水都是按年比例增长，如果给这些人续约就会按照资历涨工资，但招募新人就不会有这种麻烦。

这样的操作既能给港府节省一部分财政支出，又能让相关官员名正言顺的再捞一笔，属于是两全其美又不会公开的潜规则。

而郑耀先跟聂鹏飞说起这些，就是为了提醒他去盯着这第三类竞聘的人。第一类就不说了，人家能去英伦本土留学就说明家庭条件不会太差，未必愿意来鼎丰系上班。

第二类虽然没第一类那么心高气傲，但是敢于去竞聘的肯定都是有着底气，要么家底丰厚要么有门路，自然也不会随随便便到鼎丰一个华人新兴集团去。

唯有这第三类人，属于没关系没家底纯碰运气，所以每年虽然会有人员竞聘上岗，但大量的人依然会被刷下来。最夸张的时候甚至会出现几十比一的竞争率。

而能够有胆量去竞聘的人都是有一定知识和能力，起码来说肯定是熟练掌握英语，不然沟通