第671章 特效达标(3/3)

责，他堂堂大boss总不能什么事都亲历亲为吧？

没钱的时候辛苦，有钱了还辛苦，那他不是白有钱了？该放手的时候就要学会放手，花钱雇那么多人不就是为了让自己轻松。干得好了大把拿奖金和分红，干不好直接换人就是。

最典型的就是总部的丁路和纬理，还有美国的斯里特、约瑟夫、罗伯特等人，他们每年拿着大把的激励股权分红，现在人人身价数千万美元。

当然相应的监督也会有。聂鹏飞曾听人说过，过分的信任对双方都是一种不必要的残忍。

只要有独立意识的个体，就不要指望他绝对忠诚，这两者是一种矛盾的对立。既然想要信任他们就要从根源上杜绝他们背叛的机会。

这么多年的经历无时无刻不在提醒着聂鹏飞，人性根本经不起考验。信仰坚定且忠诚如六哥，如今不也走上了一条不一样的路。