第736章 即将出现的大问题(4/5)

「现在这个公司的内部嘛————」

南祝仁伸手朝著地板虚空画了一个圈。

————是隐患重重的。有可能什么都不发生，但如果出现一点火苗的话，后果谁也说不准。」

「这也是我做出现在决定的根据之一。

项目组还在公司里面呢。虽然白庆华说过可以兜底，但是对方毕竟人不在公司里面，他作为明面上的项目负责人，多少还是要看著点。

南祝仁只是激进，而不是喜欢allin的赌徒。

就算要梭哈，起码也要能看到赢面啊。

莫凯思考了一下，觉得南祝仁说的颇有道理：「师兄，那你觉得哪里比较可能出问题呢？可能会有员工去闹，或者铤而走险干什么事情吗？」

南祝仁点头，又摇头：「可能是那些员工被压迫狠了，会闹。但也有可能————是那些压著员工的做事情不再顾及了，引爆出一些东西来。」

「比如————」

南祝仁吐出一个名字：「师楚欣。」

千人级别的公司，哪里出问题都有可能。

但就目前的情况而言，这个课题组曾经的师姐却是南祝仁首要关注的对象。

「你还记得【控制感补偿理论】吗？」南祝仁朝著莫凯问道。

莫凯一愣，虽然回答的语言不是很书面化，但也能讲个大概：「当个体的控制感遭到威胁时，会通过各种行为来恢复控制感？」

南祝仁点头。

「这种理论不绝对，面对控制感的剥夺，有的人可能会陷入低【自我效能感】而开始蛰伏，有的人可能会根本不在意这种状态。」

「但是我们的这位师姐————明显是一个控制欲很强的人。而且她为了获得这种控制感，也付出了很多。」

「因此当她发现自己逐渐失去了对周围的控制之后，一定会想方设法地去补偿。」

南祝仁看向莫凯：「而根据【控制感补偿理论】，一般来说，这种情况下个体会有两种方式。」

「首先是【直接补偿】，个体试图通过直接行动改变现状。但当问题过于复杂或失控范围过大时，【直接补偿】会很难。」

说著，南祝仁指了指脚下的公司：「现在的情况，就是问题过于复杂或失控范围过大。裁员牵扯的东西太多，而师楚欣又同时在多个方面失去了控制。」

「所以————她可能会选择【间接补偿】？」莫凯道。

南祝仁点头：「会转向间接的、象征性的、甚至是不理智的途径来补偿控制感。这些行为看似与失控