第116章 全球化战略(3/3)

陆奇的眼前则豁然一亮。

他笑了。

这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。

在国内，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。

而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，并建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。

他再次刷新了对夏冬的认知。

陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有着神乎其神的理解，又深谙管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。

其实陆奇昨天就已经在各大搜索引擎上，搜索了“夏冬”这个名字。

他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在互联网上没有痕迹。

难道是某个大佬的化名？或者是某个不世出的天才？

陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。

夏日的蝉鸣，像是永不宕机的服务器，发出持续而单调的嗡鸣。

夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”的QQ图标，正以一种癫狂的频率闪烁着。

这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。

没有客套，没有寒暄。

大佬的世界，就是这么朴实无华。

吴泽明，这位前淘宝P10，二话不说，直接甩上来一个数据库架构文档。

文档的标题简单粗暴：《用户系统V0.1》。

“基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留字段，方便后面做用户画像。”