第0229章资本局的规矩(7/13)

关系，我们不审了。”毕克定说，“我们直接跟他下面的那些人谈。告诉他们，总部要对东南亚的业务进行调整，每个部门都要重新签约。愿意继续干的，直接跟总部对接，待遇从优。不愿意干的，总部会给一笔补偿金，大家好聚好散。”

李牧听完，脸色变了：“毕总，这不就是挖墙脚吗？陈庆和肯定不同意。”

“他不同意有什么用？”毕克定笑了，“那些人是他手下的人，不是他的人。他们跟财团签的劳动合同，不是跟陈庆和签的卖身契。总部要调整业务，跟他们直接对接，有什么问题？”

“问题是，那些人跟了陈庆和这么多年，都有感情和利益上的绑定，他们未必会听总部的。”

“所以我们要给他们一个选择。”毕克定说，“继续跟陈庆和混，还是回来跟总部干，让他们自己选。我相信大部分人都会选对自己有利的那一边。”

周雅眼睛一亮：“毕总的意思是用利益分化陈庆和的阵营？”

“对。”毕克定在白板上写了一个数字，“东南亚分公司有三千多名员工，真正跟陈庆和一条心的人有多少？最多不超过一百个。剩下的人，都是打工的，谁给他们发工资他们就跟谁。陈庆和能给他们发工资吗？不能，因为钱是财团的。只要总部把工资发放权收回来，那些人自然就听总部的了。”

“可是陈庆和手里掌握着东南亚分公司的财权，他完全可以截留资金，自己给那些人发工资。”李牧提出了质疑。

“他敢吗？”毕克定反问，“截留总部资金，那是职务侵占，是刑事犯罪。如果他真的这么干了，那正好，我们就不用费劲分化了，直接报警抓人。”

会议室里安静了几秒，然后爆发出一阵笑声。

李牧也笑了，摇了摇头：“毕总，您这一手够狠的。”

毕克定没笑。

“不是狠，是规矩。”他说，“陈庆和觉得他可以凌驾在规矩之上，那我就让他看看，规矩到底是什么。”

六

第二天一早，毕克定的团队开始行动。

周雅带着法务团队飞往东南亚，但不是去找陈庆和，而是直接去了东南亚分公司的几个主要部门，跟部门负责人一个一个地谈。

谈的内容很简单——总部要对东南亚的业务进行整合，各部门需要重新向总部报备财务状况和人员编制。在这个过程中，总部会直接向各部门拨付运营资金，不再经过分公司总经理办公室。

这个方案表面上是为了“提高效率、简化流程”，但实际上，它相