第309章 许一冉的角色(3/3)

“涨价理由？市场波动？有证明文件吗？”

“这……暂时没有，是对方口头通知。”

“口头通知无效，按合同价支付，差额自理。”

“可是生产线等原料，耽误了损失更大……”

“那是采购部该考虑的风险，制度就是制度。”

“要么按制度办，要么你写报告，申请特批。”

“是……许总，是我草率了，我……我明白了。”

许一冉工作时语气平静，但态度坚定，不容置疑。

类似的对话，每天都在发生。

许一冉的严格，让很多人不适应。

但也让集团的财务管理，迅速规范。

乱花钱，虚报账，吃回扣的现象，几乎没有。

接着，是人事和行政规章的修订。

集团壮大后，很多制度需要修改和调整，甚至重新定义。

许一冉牵头，参考大公司经验，结合青山实际。

制定了详细的员工手册，薪酬体系，考核标准。

还有保密协议，竞业限制，廉洁承诺。

“许总，这保密协议，是不是太严了？”

人事部门经理拿着草案，有些犹豫。

“集团现在主要是农业和零售，没啥机密吧？”

“你这算什么话？现在没有，不代表以后没有。”

许一冉推了推眼镜，眼神锐利。

“生物科技，研发中心，都是核心机密。”

“必须从制度上堵住漏洞，防患于未然。”

“而且，陈董说了，集团未来还会涉及高科技。”

“所以你想一下，要不要保密？实话实说吧，保密就是底线，不能含糊。”

“是，我明白了。”人事经理点头。

“另外，招聘流程要规范，背景调查要做实。”

“尤其是核心岗位，财务，采购，研发。”

“必须查清底细，不能有污点，不能有隐患。”

“明白，我会严格把关。”人事部门经理连连点头。