第1113章 两个班，一个班40人(2/3)

陈星在旁边笑着补充了一句，“这点培训的费用我们还是出的起的。”

陈星这句话差点让范文昌笑的嘴巴咧到耳朵根，看到陈星的第一眼他就知道，金猪来了。

大金猪来了。

陈松一口气列了七八样，范文昌在对面也不断看着陈松给他的合作文件上的内容。

“这些东西真的全部由红星免费提供？”孙主任在旁边忍不住又问了一遍。

“全部免费。”

免费提供实训设备这件事之前提过，但没有说到这么具体，现在陈松一项一项列出来以后，范文昌心里大概算了一下，光这些设备和教材的价值，恐怕就不是一个小数目。

反正得个几百万。

“红星每两周安排售后高级工程师入校授课，这部分老师由我们售后体系内部选拔，都是实操经验丰富的一线技师，同时我们会有一套售后质控检查表、备件管理流程、网点内部管理制度，这些东西只供红星派驻讲师使用，不向学生和学校完整公开。”

范校长皱了一下眉：“不公开？”

“防止外流。”陈松解释道，“这些是红星内部的核心管理文件，涉及到我们售后网点的运营机密，学生在校期间学的是基础技能和服务规范，真正的核心制度要等到第三年顶岗实习的时候，进了红星体系以后才会接触到。”

校长点了点头，表示理解。

“另外，红星会设立专项奖学金。”陈松补充道，“具体金额和评选标准我们后续再细定，但这笔钱是真金白银发到学生手里的，不是挂个名头。”

陈松把教材和设备说完以后，又翻到下一页。

“教学安排分三个阶段。”

“第一年在校内打基础，内容是安全规范，工具实操，服务礼仪。这部分学校负责文化课和基础电工安全课程，我们红星每两周安排一位售后高级工程师入校授课，讲实操内容。”

“第二年进入核心技能阶段，全套红星手机维修，家电安装和维修，IoT智能家居调试实操课程，使用我们提供的教材和实训样机，这一年的课程密度会比较大。”

“第三年顶岗实习，全部学生进入红星在广东各地市的售后网点，由企业师傅一对一带教，发放实习津贴。”

“实习考核方面，学校占30分，企业占70分，考核合格的学生优先录用。”

范文昌记下最后一行字，把笔放下。

“陈经理，你说的这个考核合格优先录用，优先到什么程度？”

“只要实习期表现达