第1506章 四家三甲十二名骨干到院，先被一段录像镇住(2/4)

很清楚这种话写在制度里容易，真正落到临床上有多难。

李森没有继续讲大道理，直接把众人带进录像室。

屏幕上，出现了省城复杂门静脉介入病例的原始手术影像。

资料已经按教学要求完成授权和处理。

李森没有先播放成功建立通道的部分。

他选的是一次推进前的停顿。

画面中，高少杰的手停在半空，陆晨站在一旁，让他重新核对呼吸变化与反馈信号。

没有出血。

没有惊险的监护报警。

甚至没有观众熟悉的抢救场面。

许清扬看了十几秒，悄悄坐直。

“这里为什么停？”

李森按下暂停键。

“你们先说。”

这不是正式考核，众人却很快进入状态。

有人认为是针尖方向不对。

有人注意到回流表现不稳定。

唐薇则指向角落里的呼吸记录。

“当前的位移和前面预测不一致。”

梁景行反复看了两遍。

“如果继续按照原计划推进，下一段组织层次可能对不上。”

李森点头，继续播放。

陆晨在录像里逐条指出矛盾信号，要求回到已确认的位置，再重新建立判断。

整个过程没有一句多余指令。

几秒以后，新的影像证明，原来那条看似通畅的路径存在问题。

许清扬的笑意消失了。

“他不是感觉不对，所以停了。”

“他知道具体哪几项信息互相冲突。”

“这就是你们接下来要学的东西。”李森说道。

第二段录像，是那名跨国危重患者的极限抢救。

双通道建立，团队口令交接，循环参数回报，器械递送。

画面节奏很快，信息却没有乱。

梁景行的注意力始终放在团队配合上。

他发现，陆晨没有把每件事都抓在自己手里。

什么时候需要汇报，什么情况可以自主处理，哪种异常必须立刻打断，整个团队都有清楚的边界。

“这种协作，靠临场喊话很难临时建立。”

梁景行终于开口。

李森看向他。

“所以培训不会只让你们练手。”

“操作练得再熟，信息传不到该听见的人耳朵里，一样可能出事。”

录像继续。

当那条此前被认为无法建立的通道终于形成时，会议室里没有人立刻说话。

许清扬盯着屏幕，过了几秒才低声问。

“这段能再看一遍吗？”

“哪一段？”

“不是最后成功那一下。”

他把进度条往前指。

“我想看他第一次改变方案时