第929章 两家医美开出天价，清溪镇全员拒绝跳槽(2/3)

集团的代表进入会议室。

他们没有像焕颜那样逐一报价，而是先拿出一份更漂亮的方案。

独立办公区，团队分成，季度奖金，品牌代言和外地学术交流。

方锐看完第一页，便合上了。

“这是给我看的？”

“方主任可以组建自己的急救支持团队。”

“医美集团有急救支持？”

代表微微一笑。

“我们会按项目配备。”

方锐抬起眼。

“我问的是遇到气道问题、严重出血和过敏性休克时，能不能立刻完成抢救。”

对方没有马上回答。

方锐把文件放回去。

“那我没有兴趣。”

星辰美容的代表转向吴谦和陆易。

“你们只是基层中医，到了省城才能真正体现价值。”

吴谦端起茶杯。

“我们在这里已经体现价值了。”

“你们一个月能接多少高端患者？”

“接多少不是本事，接完还能不能把人管到底才是。”

陆易补充道：“而且这里的收费和救助规则都写得清楚。”

“你们的合同里，患者投诉会直接影响个人奖金。”

代表脸色微变。

“这是标准化管理。”

“那就别把它包装成学术发展。”

沈若晴的语气依旧平静，却让对方再也说不下去。

星辰美容的人离开后，赵广平把两份合同全部扫描归档。

林长生看着文件名，淡淡开口。

“待遇高不高，不是判断好坏的标准。”

“合同有没有把患者放在责任链里，才是。”

韩笑问道：“他们会不会继续来？”

“会。”

“那怎么办？”

“继续拒绝。”

林长生回答得毫不犹豫。

“如果有人动摇，就把两份合同放到公告栏。”

赵广平一怔。

“公开挖角合同？”

“涉及个人收入的部分打码。”

“让大家看看，外面的高价究竟买的是什么。”

第二天，医院没有公开两家公司的名字。

只在内部学习群里发了一份脱敏合同对比。

一边是固定薪资、培训时间、患者随访和责任划分。

另一边是高额分成、快速接诊和患者满意度考核。

新人们看完后都沉默了。

许嘉木在群里问：“如果患者恢复不理想，第二份合同怎么处理？”

方锐回复：“先扣奖金，再让你解释为什么没有达到宣传效果。”

林长生没有参与群聊。

他正在给一名普通门诊患者调整药方。

直到晚上，赵广平才把消息告诉他。

“全