第348章 邀功(3/4)

喜过后，麦克语气陡然正经。

“张先生，我提前跟您说下杰夫的情况。

他是业内老牌的技术守旧派。

一辈子死守传统造车标准，认死理，性格特别轴。

这人最大的特点，不吃资本那套，不为金钱折腰。

只认技术、认标准、认安全底线。

你们待会儿见面沟通，万一言语不合，您多担待，千万别生气。”

这番话，情商直接拉满。

提前预警，提前铺垫，提前规避矛盾。

既卖了人情，又显得考虑周全。

张一凡闻言轻笑一声。

语气松弛又笃定。

“麦克先生，在你眼里，我像是容易情绪化、动辄起冲突的人？

你放心。

杰夫是实打实的技术大才，有匠心、有底线。

对于这种实干人才，我向来只会善待，不会苛责。

正常技术交流，不会出问题。”

听到这话，麦克彻底放下心来。

语气轻快不少。

“有您这句话，我就彻底放心了！祝您沟通顺利！”

简单寒暄两句，两人结束通话。

张一凡心里彻底通透。

这次能免去技能消耗，顺利拿到会面机会。

麦克的人情斡旋功不可没。

这人的人脉和情商，确实值得重用。

……

此时保时捷总部大楼。

汤姆准时到岗。

作为空降的执行总裁。

他每天到岗的第一件事，就是汇总全公司的核心动态。

把控所有核心项目和核心人员的动向。

他刚落座办公室，下属的加急汇报就送了进来。

消息内容简单直白。

杰夫已经正式应允，会见大米集团来访团队。

看到这条消息的瞬间，汤姆眉头瞬间紧锁。

心底的不满瞬间拉满。

他打心底里嫌弃杰夫。

在他的资本视角里，杰夫就是团队最大的累赘。

思想老旧，固执死板。

死守所谓的造车标准不放。

硬生生拖慢新款跑车的量产节奏。

耽误自己冲业绩、刷KPI、巩固职位。

但他心里无比清醒。

现阶段，他动不了杰夫。

新车核心底盘调校，全程依赖杰夫。

整个保时捷内部，无人可以替代。

昨天，他才施压、嘲讽杰夫。

把对方的技术坚守贬得一文不值。

指责对方老旧落伍，跟不上时代。

结果隔天。

杰夫转头就答应会见外来车企的人。

在汤姆眼里，这根本不是简单的技术交流。

这是赤裸裸的示威。

是明目张胆的对抗管理层。

是拿着核心技术