第354章 断后路(2/4)

难以置信，情绪齐全。

但心底，一片清明。

他早就猜到会有这一天。

权力被架空，话语权被稀释。

留在保时捷，只剩体面，没有尊严。

走，是必然结果。

汤姆看着他的表情，缓缓说道。

“人老了，思维固化，跟不上迭代。

占着核心岗位，反而限制团队发展。

他自己选择离开，也算体面收场。”

威姆斯不敢接话。

只低头聆听，保持谦逊姿态。

汤姆不需要他附和，他只是在自我确认。

确认自己的每一步布局，都是正确的。

片刻后，汤姆出声安排。

“你回去继续跟进项目。

稳住节奏，不要因为人员变动出乱子。

接下来的迭代，你全权牵头把控。”

一句话，彻底敲定威姆斯的核心地位。

威姆斯躬身应答。

“我一定全力以赴，绝不辜负公司信任。”

说完，躬身退出办公室。

办公室再度安静。

汤姆看着屏幕上的离职报告，眼神彻底冷下来。

可以放你走，但绝不能让你随心所欲的走。

他拿起内线电话，拨通人力总监的号码。

“杰夫的离职，流程正常走。

但是，追加一份专项竞业协议。

离职后三年内，禁止入职所有欧洲豪华车企及关联研发机构。

违反的话，那就全额赔付天价违约金。”

电话那头应声确认。

汤姆挂断电话，眼神漠然。

这一手，不算过分。

属于资本最常规的自保操作。

杰夫掌握保时捷数十年的底盘核心逻辑。

一旦流入欧洲竞品车企，对自家就是实打实的打击。

锁住欧洲，就等于锁住了他的职业根基。

……

两小时后。

HR办公室，杰夫坐在沙发上。

手里拿着刚打印出来的竞业协议补充条款。

逐字逐句看完，全程面无表情。

HR坐在对面，语气客气且公式化。

“杰夫先生，公司尊重您的离职选择。

但基于您掌握的核心技术权限，需要签署这份专项竞业协议。

三年内，不得入职欧洲任何乘用车豪华品牌研发体系。

这是高层统一审批的硬性要求。”

没有针对，全是规矩。

可就是这份规矩，最杀人。

杰夫看完最后一行字。

心里那最后一丝残留的不舍，彻底烟消云散。

他终于彻底看懂了。

保时捷从来不需要他的技术，不需要他的底线。

只需要他听话。

听话干活，听话妥协，听话为资本