第514章 不看学历只看命硬，一群野狗集结完毕(2/4)

边工位的周姐，之前在义乌小商品城帮人做外贸验货，英语说得磕磕巴巴但对供应链的理解深到骨头里。

右手边的赵哥，前创业者，公司倒了三次，欠了一屁股债，但谈判桌上的嗅觉比猎犬还灵。

陈橙用人的逻辑很简单：

不看学历，不看履历，只看你能不能在七十二小时内把一件从没干过的事情干成。

干不成的，第二周就不用来了。

这种筛选方式残酷但高效。

三周下来，活下来的人，每一个都像是从泥坑里爬出来的野狗，饿怕了，所以格外珍惜嘴里的骨头。

林启明就是其中之一。

但累，是真的累。

不过，累是累了点，公司在加班费和各项待遇上，却是实打实的不亏待人。

只要你把活干漂亮了，真金白银给得比谁都痛快。

他接手的第一个项目是跟进一家做气体传感器的初创公司。

创始人是个从硅谷回来的技术狂人，说话夹带大量英文术语，脾气古怪，对投资方的任何“指手画脚”都极度抵触。

林启明起初打电话过去问进度，对方直接挂断了。

他硬着头皮打了第二次，语气放到最软：

“李总您好，我不是来催您的，就是想问问最近有没有什么我们能帮上忙的地方。”

对方沉默了五秒，说了一句：

“帮我找一家深圳能做MEMS封装的代工厂，精度要求我发你邮件。”

林启明花了两天两夜，翻遍了深圳宝安和东莞长安的所有精密制造企业名录，最后从一个倒闭工厂的前技术总监那里拿到了一条关键线索，对接成功。

那个技术狂人再也没挂过他的电话。

这只是日常工作的冰山一角。

让林启明真正感到不安的，是另一件事。

速度。

陈橙做所有事情，都像身后有什么东西在追。

项目跟进报告从周报改成日报，又从日报变成了实时更新。

供应商对接的响应时间从四十八小时压缩到十二小时。

投后管理的标准化流程手册，她要求一周之内就出初稿。

林启明有一次忍不住问了一句：

“陈总，我们赶什么呢？”

陈橙正在翻一份合同，头也没抬。

“赶在别人看懂之前，把棋子全部落完。”

林启明没听懂，但他也没再问。

他唯一确定的是，这家公司不缺钱。

入职第一天发的笔记本电脑是顶配ThinkPad，人手一台。

办公区的咖啡机是全自动的德龙，豆子是现磨的。

加班到