第931章 真正的老板来了(2/4)

“爸，回响刚拿五百亿出来买股票。”

电话那头安静了几秒。

“那是老板有钱，又不是你有钱。”

韩卓当场没话说。

直到入职后，他才明白，总裁办所谓的“接触核心决策资料”，并不是一句招聘宣传。

他们接触的资料太多了。

回音商城、引力、高德、极光直播、星云游戏、A站、西红柿小说、九章量化，还有几家他入职前从未听说过的硬件企业。

每条业务线单独拿出来，资料都能堆满一张办公桌。

偏偏总裁办要求所有人必须交叉学习。

懂金融的要补互联网，懂产品的要看供应链，做投资的还得研究服务器和电池材料。

入职第一周，韩卓每天晚上回到出租屋，脑子里全是财务数据和业务流程。

他原本觉得自己见识不差。

进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。

最麻烦的还是保密制度。

打印机需要刷工牌，纸张自带编号，机密资料不能带离办公区。

电脑没有外接存储接口，私人手机进入办公区前必须放进储物柜。

就连内部会议，也按照权限分成四个等级。

韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。

他当时还开过玩笑。

“这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司？”

人力负责人回答得很平静。

“泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”

韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。

但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。

总裁办一共十八人，其中六人是从集团内部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。

十二个新人里，有前咨询公司项目经理，有证券分析师，也有从互联网大厂放弃期权跳槽过来的产品专家。

学历最低的是本科，却有八年制造业供应链经验。

韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。

简历筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。

换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。

但在回响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之内。

可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。

新人私下问过老员工。

得到的回答永远相同。

“老板很年轻。”

“有多年轻？”

“反正很年轻。”

“平时好相处吗？”

“挺平易近人的。”

“到