第1066章 他看见了阶层跃迁的车票(4/5)

看到资产规模的资金来源那一栏时，陈旭的呼吸停滞了半拍。

【董事长个人无偿剥离其名下百分之十五的回响科技净股份，全额注入期权池。】

文件里特意标注，没有稀释任何现有联合创始人的股份，完全由老板个人买单。

百分之十五的净股份。

陈旭在脑子里快速换算了一下这笔账。

以回响科技现在的庞大体量，加上极光直播和回音商城这些高利润的业务线。

这百分之十五的股份，按照业界十分保守的市场估值来算。

实际价值绝对超过了三百亿人民币。

旁边工位的老刘也看到了这份邮件，直接发出一声惊呼。

“我的天，顾总这是把自己的钱往外撒啊！几百亿就这么拿出来了？”

陈旭没有搭话，视线牢牢锁定在期权的授予门槛那一栏。

公告里写得很清楚，授予对象有三类。

第一类是科研攻坚的顶尖科学家。

第二类是主导重大战役破局的核心骨干。

陈旭把目光移到了第三类人群的条件说明上。

【长期坚守者：司龄满三年，且连续三年绩效评级在A及以上的中层及基层中坚力量。】

陈旭的喉结滑动了一下，心跳开始明显加速。

他闭上眼睛算了一下自己当初的入职时间。

他是公司刚刚搬到城东老厂区不久后就通过面试进来的员工。

到今天为止，他的工龄刚好满了三年半。

这三年多来，他带着底层的业务小组熬过了无数个通宵加班的日子。

每一次系统的大型迭代都没出过岔子，承受住了流量洪峰的考验。

他每一年的年终绩效考核评分，都是稳稳的A。

这就意味着，他的资历已经完全够上了这个期权池的分配门槛。

只要后续的人事审批流程通过。

他就能拿到这份期权收益权，成为回响科技名副其实的共创合伙人。

陈旭继续往下拉动鼠标。

目光停留在了文件最后的退出机制说明上。

【正常离职或退休：已归属的期权，公司将按当年最新内部估值进行溢价回购。】

【确保员工带着现金体面离开。】

带着现金体面离开。

这句话在陈旭的脑海里反反复复地回荡了好几次。

作为一个写了多年代码的基层程序员，他清楚这句话背后的分量了。

在这个竞争激烈的行业里，大龄危机是所有人都要面对的现实。

别的企业通常是把员工当成消耗品来用，一旦产出跟不上就直接扫地出门。