第186章 师兄们（二合一大章）(2/5)

目拨，改成了年度包干，第一年就拨了三十万。

学校也在同一天将十万经费划拨到位。

四十万在1978年是什么概念呢？一个普通工人月工资四十块，一年不到五百块。四十万，相当于八百个工人一年的工资。

钱的事解决了，奖金也就跟着来了。

1978年的奖金制度刚恢复不久，科研项目的奖金还没有统一标准，一般是项目完成后，由上级单位根据成果大小酌情发放。

杜哲的第一个项目，半自动回路改良，工业部给了两千块项目奖金。

项目组十几号人分，张秉文作为项目负责人拿了三百，杜哲作为技术核心拿了五百，剩下的一千二分给其他成员。

虽然很多成员来的时候，第一个项目已经完成了，但杜哲没有计较，人心可比钱有价值得多。

第二个项目，无人闭环生产线跑通后，工业部给了五千块奖金，杜哲拿了一千五，张秉文拿了八百。

加上中间几个小成果的奖金，杜哲入学不到一年，奖金累计有三千多块。

三千多块，在清华的学生里，绝对是首富级别的存在。

张秉文作为项目负责人，他每个项目都能拿到一笔奖金，一年下来也有小两千。

更重要的是，这些项目成果，成了他学术地位的基石。

以前他是系里的泰斗，但泰斗也分大小。米斗是斗，北斗也是斗，泰山北斗更是斗。

现在成果一个接一个，他也是摸到了泰山的门槛，在国内自动化领域的地位，水涨船高。

学校得到的好处就更多了。

首先是设备，杜哲用工业部的项目经费买的示波器、信号发生器、继电器测试台，大大小小几十台设备，全归学校所有。

这些设备，以前系里想都不敢想，现在一下子全配齐了。

其次是人才。杜哲的研究室配了十几个研究生，这些研究生跟着他做项目，水平提升飞快。

以前清华自动系的研究生，毕业时能独立设计一套简单的控制系统就不错了。

现在从杜哲研究室出来的研究生，个个都能独当一面，说一声技术骨干也不为过。

再有就是声誉。部里的重点项目、连续不断的成果、工业部领导亲自跑来追加经费，这些事传出去，清华自动系的名气越来越大。

以前考生报志愿，自动系不是最热门的，政治系才是，而现在好多高分考生变成专门冲清华自动系来的。

这还没完，有了杜哲这个“金字招牌”，学校申请其他科研项目也容