第99章 实习生也享受一样的待遇(2/4)

了。”

林澈摆了摆手，语重心长地开口。

“星瀚科技现在最需要的是什么？”

“是新鲜的血液！是敢于打破常规的创造力！”

“咱们不能总盯着那些被传统行业经验束缚住手脚的老手。”

“那些在校生虽然经验不足，但胜在有冲劲，有活力。”

“再说了，给年轻人提供发展的机会，本身就是我们这些企业应该承担的社会责任嘛。”

林澈没有任何犹豫，当即拍板定音。

“从现在开始。”

“这次的招聘总名额里，直接划出百分之十五，专门留给应届实习生！”

贺颖长长地松了一口气。

既然大老板都不介意花时间培养新人，那她当然乐得省事。

不过作为HR，她还得把待遇问题敲定。

“好的林总，我明白了。”

贺颖紧接着抛出了一个最关键的问题。

“那林总，这批实习生的薪资待遇该怎么定？”

“按照东海市行业内的普遍标准，实习期的薪资通常是正式员工的百分之八十。”

“并且在拿到毕业证正式入职之前，公司是不需要为他们缴纳五险一金的。”

贺颖的话还没说完。

只听“砰”的一声闷响。

林澈猛地一巴掌拍在办公桌上，茶杯里的水都被震得洒出来几滴。

“这是什么乱七八糟的规矩？”

林澈板着脸，脸色阴沉得可怕，一副大义凛然的模样。

“他们坐在公司里，敲着一样的键盘，画着一样的图，加的班……哦不，干的活和别人一模一样。”

“就因为没拿到那本毕业证，凭什么就要给他们的劳动成果打个八折？”

“这是对人才的剥削！”

林澈大手一挥，绝无商量余地。

“所有招进来的实习生，待遇全部和正式员工完全一致。”

“基础薪资、全额餐补、家属医疗报销、以及各项现金福利，一样都不能少。”

“实习期定为三个月，只要正常来上班不出大岔子，期满后直接无缝转正。”

贺颖站在办公桌对面，嘴唇不自然地抽动了两下。

行吧，老板有钱，老板开心就好。

她恭敬地点了点头，拿着简历退出了办公室。

...............

面试区的小会议室里。

陈嘉怡和冯晓雯正襟危坐，心里七上八下。

门被推开，贺颖走了进来。

她将简历放在桌面上，表情恢复了专业的平静。

“恭喜两位，经过我们林总的特批，你们通过了初面，正式成为星瀚