第583章 打造核心竞争力，东窗事发！(3/9)

必须要有绝对的核心竞争力。

像是索尼电视的x1系列图像处理芯片和调教技术，使得索尼电视的画质比友商电视画质高得多，这就是核心优势，就是核心竞争力。

即便是同等级的屏幕，甚至高一级别的屏幕，没有媲美索尼的处理器和调教技术，实际效果也差得远。

而一旦星逸科技研发出这样的芯片，那星逸电视也会脱颖而出！

用当下京东方的屏幕，都能打夏普三星旗舰屏。

用夏普旗舰屏，更能吊打同档次的夏普三星、lg旗舰屏。

这一核心技术，能成为今后星逸电视的护城河，必须搞出来！

而且得尽快！

但星逸手机未来的核心技术，又在哪里？

王逸仔细想了想，超强信号是一方面，但不够，除了苹果，华为，小米之类的信号都很强。

剩下的也就是xos系统不断强大，同样不够。

那么只有最核心的性能！

以及屏幕技术！

自研指令集，自研架构，保证性能绝对领先+系统的绝对领先+屏幕技术优势，只有这样，星逸手机才能保持高端定位，才能卖一万都有人买买买。

若是像iphone15pm一样，上万的价格，干不过两点多的红米k70，那以后谁还买iphone？

最起码买了1415这批人，三四年后换手机，大概率不会再考虑iphone了。

除非为了网速不够，付账的时候可以慢人一步。

但这样的事干多了，以后人家都不带着你玩了。

…………

有弗兰茨·昆汀这个新任高通人事总监亲自放水，星逸半导体挖人的进展不是一般地顺利。

尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。

没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。

而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！

果然，没几天，还是有人发现了不对劲。

这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想