第583章 打造核心竞争力，东窗事发！(4/9)

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可现在，芯片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！

这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。

更不会得着核心研发岗裁员！

这不对劲啊！

思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:

“总监，你看这几份离职申请，是不是有什么问题？就他们的级别，都处于核心研发岗，按理说应该签署竞业协议啊。”

弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是发现了问题。

但依旧摆了摆手：“唉，你说得有道理。但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？”

“这……”邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。

虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。

此一时，彼一时啊。

都裁员降薪了，的确是穷了。

可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：

“总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。可是赖德·格雷他们几个呢？”

“他们几人不是一般的核心研发岗，尤其是赖德·格雷，都参与了gpu架构的研发。这么重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？”

‘法克！这家伙不好忽悠！’弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：“兄弟，你说的很对，按理说就该这么干。但形势比人强啊。”

“作为集团副总裁，没有谁能比我更清楚高通当下的处境，其实比你们看到的还要艰难。”

“按照这样的势头发展下去，咱们的工资能不能开得出来都是问题！”

“这……”邦尼·尼尔面色大变，完全想不到高通已经差到这一地步！

见对方信了，弗兰茨·昆汀继续大忽悠：“实不相瞒，原本此次裁员只打算裁30，等年后第二次裁员，再裁15。可现在，利润下滑太严重，只能加码，第一次裁员就裁掉45，至于年后第二次……唉！”

弗兰茨·昆汀话只说一半，邦尼·尼尔却是冷汗直冒：“还