第207章 风雨兼程(4/7)

团绝对不会轻易抛弃任何一位为集团付出过努力和汗水的员工。对于那些愿意留在集团核心业务部门继续发展的伙伴们，我们会根据每个人独特的能力和特长，进行精准、科学的岗位调整和系统、全面的培训。我们会为大家搭建起一个更加广阔、更加公平、更加有利于个人成长和发展的平台，提供更多的晋升机会和更广阔的发展空间。对于那些选择跟随被剥离业务的员工朋友们，我们会与新的接手方进行密切、深入、坦诚的协商，竭尽全力确保你们的薪资待遇、福利保障、工作环境等各方面的权益不受丝毫的影响。要是有员工经过深思熟虑，认为离开集团是对自己未来发展最有利的选择，我们也会严格按照国家相关的法律法规，给予大家合理、公平、充分的经济补偿和全面、贴心、周到的离职支持，帮助大家顺利度过这个艰难的过渡时期。”

为了让员工们能够更加清晰、直观、深入地了解重组后的职业发展路径和广阔前景，集团还专门精心策划、组织了一系列内容丰富、形式多样、针对性强的职业规划讲座和实用有效的培训课程。他们不惜重金邀请了业内知名的人力资源专家，为员工们深入浅出、通俗易懂地讲解行业发展的最新趋势、职业发展规划的科学方法和实用技巧。

在讲座现场，专家们通过一个个生动鲜活的实际案例、一组组详实准确的数据，为员工们答疑解惑，针对每个人的具体情况和特点，提供个性化、定制化的职业发展建议。员工们纷纷全神贯注地聆听着专家们的讲解，不时低头认真记录着关键的信息和要点，脸上原本的焦虑之色逐渐褪去，取而代之的是对未来的期待和信心。通过这些实实在在、行之有效的努力，员工们的情绪逐渐稳定下来，人员安置工作得以有条不紊、扎实有效地向前推进。

然而，就在集团内部的变革如火如荼地进行着的时候，外部市场环境的风云变幻也给重组计划带来了巨大的压力和严峻的挑战。那些嗅觉敏锐、虎视眈眈的竞争对手们，犹如一群饥饿的野狼，敏锐地察觉到了李氏集团内部的动荡和变革，纷纷趁机加大市场竞争的力度，妄图在这个关键时刻从李氏集团的口中抢夺更多的市场份额，分得一杯羹。

在集团的核心业务领域——高科技产业，竞争的激烈程度更是达到了白热化的阶段。竞争对手们纷纷使