第737章 掌控(5/5)

节奏。

短背头看了一眼笑得诡异的师楚欣，面无表情：「我有三个诉求「第一，补偿按N+1核算。我在公司干了这么久，今年是第四年，N是4个月工资，加上1个月代通知金，一共5个月工资，核算基数按我过去12个月的应发工资算，不能只按基本工资；」

短背头把自己的要求解释得很清楚，哪怕知道眼前的员工关系主管一定明白「N+1」是什么意思，也不厌其烦地解释。

架势像极了刚刚师楚欣说开场白的姿态。

「第二，离职证明要明确注明双方协商解除劳动合同，无任何劳动纠纷」，并且你要协调你们人力部门，确保我后续求职的背调能拿到正向反馈；」

「第三，社保和公积金要缴纳至我离职当月，并且给我15天的缓冲期，不用来公司打卡，不影响我找新工作————」

短背头像是在背书一样阐明自己的要求。

师楚欣一边听著，一边忍不住地揉搓自己的手指。她像是终于找到了什么失而复得的东西，进而开始近乎贪婪地去感受，像是要把之前短暂失去时候的惶恐全部补偿回来一样。

在短背头说完之后，她先是深吸了一口气，眼睛依旧直视谈判的对面，嘴角却不由自主地露出享受。

随后她缓缓道：「协调背调没问题，你是公司的老员工，大家好聚好散，都能体面，这是所有人都乐意见到的结果。」

「但是你的其他诉求，就有些超出公司的补偿标准了，不可能全部满足。」

她翻开眼前的文件夹，仅仅扫了一眼就抬头。

「补偿方面，本次优化属于公司业务战略调整引发的结构性人员调整，只能按N标准核算，也就是4个月工资，核算基数按你过去12个月的平均基本工资算，这是公司的统一标准，所有涉及本次调整的员工，都是这个标准，没有特例。」