第354章 断后路(1/4)

威姆斯接到电话的时候，人还在研发工区。

没有半点耽搁。

立刻放下手里的参数报表，直奔高管办公室。

他心里有数。

汤姆单独喊他，绝对不是闲聊。

最近项目架构大改，他是最大受益人。

也是唯一能给汤姆反馈一线真实情况的人。

办公室门被轻轻敲响。

“进。”

汤姆的声音听不出喜怒。

威姆斯推门而入，姿态谦卑，分寸拿捏得很稳。

他没有主动开口问话。

乖乖站在办公桌前，等候指示。

汤姆抬眼，视线从电脑屏幕的离职报告上挪开。

看向威姆斯。

“最近底盘迭代，整体进度怎么样？”

高层不问小事，一问必是大事。

他快速整理措辞，只挑好话讲。

“进度非常理想。

新的双人审核机制落地后，流程顺畅了太多。

之前很多卡滞的参数适配问题，全部顺利推进。

团队效率提升很明显，年轻工程师的积极性也完全打开了。”

句句属实，但句句选择性属实。

他绝口不提删减冗余后的隐性风险。

原因很简单。

他现在刚上位，不能出任何纰漏。

管理层已经拍板定调，他一个新晋骨干，没必要反向抬杠找不自在。

而且，在他眼里，风险都是可控的。

杰夫过于保守，本就是老派工程师的通病。

适当放开标准，换项目速度，是正确取舍。

汤姆静静听完，脸上没有任何表情波动。

“所以，没有杰夫坐镇，项目不仅没崩，反而更好带了？”

这句话问得很刁钻。

威姆斯心里一闪而过的犹豫，瞬间压下去。

他点头，语气笃定。

“是的。

之前很多环节，因为单一标准过于严苛，容错空间太小。

现在多层审核、标准适度放宽，项目节奏肉眼可见的变快。

团队不再被单一思路束缚，整体活力更强。”

这番话，直接给汤姆的所有决策盖了章。

汤姆心里最后那点微弱的疑虑，彻底消失。

他彻底踏实了。

看来，自己之前的判断没有任何问题。

不是公司离不开杰夫。

是杰夫的老旧思维，一直在拖整个项目的后腿。

现在徒弟成长起来，流程规范化。

老工程师心态失衡，主动离职，纯属情理之中。

汤姆淡淡开口。

“我收到杰夫的离职申请了。”

威姆斯心头一跳，故作惊讶。

“杰夫先生要离职？”

他演得很到位。

诧异、惋惜、