第36章 处分制度(1/4)

林澈深吸了两口气，强行把情绪稳定下来，冷着脸对着众人宣布。

“这次的事就算了。”

“下不为例！”

“再有下次直接……”

话说到这里，林澈突然卡壳了，把要说的“开除”两字硬生生咽了回去。

因为他猛然想起了系统昨晚弹出的那条红色警告。

无故开除员工会受到系统惩罚，将直接清零未来三个月返现！

开除这条路，直接被系统堵死了。

那扣钱呢？

林澈转念一想，自己给员工开的是高薪福利，薪酬开销百分之百等额返现。

要是扣了苏明一万块工资，那就等于减少了一万块的报销额度。

不划算，绝对不能扣钱。

扣他们的钱，这等于是在扣自己的钱！

这一下，林澈把自己给整不会了。

不能开除。

不能扣钱。

还要让他们害怕，不敢再犯。

会议室里一片死寂。

所有人都低着头，等待着即将到来的风暴。

林澈盯着自己的鞋面，大脑开启了疯狂计算模式。

必须想个既能震慑住他们不敢随便加班，又绝对不影响自己从系统薅羊毛的完美办法。

思考了短短十几秒，林澈灵光一闪。

“啪！”林澈一拍桌子，把众人吓得一激灵。

“我决定了！”

林澈竖起一根手指，当场宣布新的公司规则，“从今天开始，任何人被发现在非工作时间段进行未经批准的加班行为，不管是自愿还是被迫，统统记一次处分！”

苏明愣了一下。

处分？

这种大厂里最常用的惩罚手段，在创业公司其实没什么约束力。

毕竟创业公司随时可能黄，处分又不痛不痒。

但林澈显然不是这么打算的，他竖起一根手指：

“这个处分不扣工资，不扣奖金，也不作为考核标准。”

“但是！”

“以后等我们星瀚科技规模做大了，只要涉及升职、调动、去子公司当负责人等机会。”

“身上背着处分的人，一律排在队伍最后面，优先提拔那些没有处分的干净员工。”

“明白了吗？”

林澈说完，在心里为自己的天才创意疯狂鼓掌。

这办法简直是无懈可击！

公司以后肯定要升级，升级后就要招聘新员工。

这帮元老只要背了处分，以后就只能留在基层写代码。

但作为老臣，林澈还是可以名正言顺地给他们发最高标准的福利和底薪。

基层员工拿着天花板级别的薪水。

这样既能完美薅系统的羊毛，又能压